Prodej spolecnosti

Dohoda o pracovní činnosti
(§ 76 ZP)

Dohoda o pracovní činnosti

kterou uzavírají:
 
zaměstnavatel:    
................................... a.s.
se sídlem Hradec Králové, ……………………….
IČO: ……………
zastoupená ……………………..

a 

zaměstnanec:
..................................., nar. ………………..
bydliště …………………………………

1.    Sjednaná pracovní činnost: technik.

2.    Místem výkonu práce je sídlo zaměstnavatele.

3.    Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.   

4.    Sjednaný rozsah pracovní doby činí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy 20 hodin týdně, přičemž dodržení tohoto režimu se posuzuje za období maximálně 52 týdnů.
Pro účely poskytování náhrady odměny z dohody ve smyslu ust. § 194 věty druhé zákoníku práce stanoví zaměstnavatel toto fiktivní rozvržení týdenní pracovní doby do směn takto: pracovní doba je stanovena od ……… do ……… hod.  

5.    Zaměstnanec bude sjednané pracovní činnosti vykonávat osobně, svědomitě a řádně a dodržovat podmínky sjednané v dohodě, jakož i právní předpisy, vztahující se k vykonávané práci, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, se kterými byl před podpisem této dohody plně seznámen.

6.    Zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky, zajišťující řádný a bezpečný výkon práce.

7.    K práci budou zaměstnavateli poskytnuty tyto pracovní pomůcky a prostředky: ....................................

8.    Práci za zaměstnavatele převezme ..................................., vedoucí technického oddělení. 

9.    Za výkon sjednaných pracovních činností ve sjednané jakosti a lhůtě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši …………. Kč / hodinu. 

10.    Další ujednání smluvních stran:
-    Smluvní strany sjednávají právo zaměstnance na dovolenou v délce čtyř týdnů / ...... hodin za kalendářní rok. 
-    Zaměstnanec má dále právo na cestovní náhrady dle zákoníku práce. 

11.    Ostatní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele vyplývající z této dohody upravují příslušná ustanovení zákoníku práce a předpisů jej doplňujících a provádějících.

12.    Právní vztah založený touto dohodou o pracovní činnosti lze zrušit:
1)    dohodou smluvních stran ke sjednanému dni
2)    výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
3)    okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného touto dohodou o pracovní činnosti se sjednává jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. 

Zaměstnanec tedy může okamžitě zrušit právní vztah založený touto dohodou o pracovní činnosti v těchto případech, pokud: 
a)    podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b)    zaměstnavatel mu nevyplatil odměnu anebo jakoukoli její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti 

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit právní vztah založený touto dohodou o pracovní činnosti v těchto případech: 
a)    byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b)    porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

13.    Tato dohoda o pracovní činnosti byla sepsána ve dvou stejnopisech, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. Bezvýhradně se řídí zákoníkem práce a nabývá platnosti dnem podpisu. Smluvní strany prohlašují, že si dokument přečetly a že s jeho obsahem souhlasí, opravdu a vážně a na základě své pravé a svobodné vůle připojují své vlastnoruční podpisy.

V Hradci Králové dne ……………

Za zaměstnavatele                                                zaměstnanec:
................................... a.s.:

...................................                        ...................................
vedoucí personálního odboru